Conseils avant un entretien
Préparez
Vous devez connaître vos atouts, vos points faibles et vos réalisations passées. Un entretien n'est pas à prendre à la légère. Préparez-le avec autant de soin que s'il s'agissait d'une présentation devant le comité de direction de votre entreprise.
Informez-vous sur l'entreprise
Recherchez un maximum d'informations sur l'entreprise à travers les rapports d'activité annuels, dans les journaux, sur Internet… Votre interlocuteur appréciera vos efforts et vous serez jugé comme quelqu'un de proactif, sérieux et astucieux.
Présentez-vous avec une tenue appropriée à la culture de l'entreprise.
Le style vestimentaire communément adopté peut varier d'une entreprise à l'autre. Renseignez-vous. Dans le doute, portez une tenue classique.
Arrivez 15 à 30 minutes en avance
La ponctualité est un élément très important. Le retard, quel qu'en soit la raison, vous discrédite avant même l'entretien. Le recruteur aura obligatoirement un mauvais a priori à votre égard. Renseignez-vous à l'avance sur les possibilité de parking, et prenez de la marge.
Montrez de l'enthousiasme
Vous n'aurez pas une nouvelle chance de faire une bonne première impression ! Vous pouvez réussir ou échouer à un entretien durant les cinq premières minutes de celui-ci.
Montrez-vous sympathique et ouvert
Souriez et saluez tout le monde. Une bonne impression de la part du personnel de l'entreprise est un facteur important dans votre évaluation. Les recruteurs pourront tenir compte de l'avis de leurs assistantes et il est souvent arrivé que celles-ci influencent un recrutement.
Ayez confiance en vous
Avec assurance, soyez capable de présenter la manière dont vous avez surmonté des obstacles. Il n'y a pas de mal à être sûr de soi.
Préparez les réponses à des questions clés
Préparez vos réponses aux questions "classiques" du style "Parlez-moi de vous", "Pourquoi souhaitez-vous changer de d'emploi"
Ayez en mémoire vos six atouts principaux
Soyez préparé à parler en détail de vos six principaux atouts ou qualités. Ceux-ci devraient faire la différence dans le fait pour vous d'être recruté ou non. Vous devez tenir compte des atouts recherchés par le recruteur pour le poste à pourvoir et avancer les arguments vous correspondant.
Apportez des réponses concises
La communication est un facteur clé de succès lors d'un entretien. Un minimum de une à deux minutes de discussion réfléchie permet à votre interlocuteur de juger votre capacité intellectuelle.
Donnez des exemples/détails
Illustrez vos réponses en donnant des exemples précis. Ils légitimeront vos paroles.
Restez attentif
Restez vigilant et en écoute active tout au long de l'entretien. Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Restez droit dans sur votre fauteuil. Montrez de l'intérêt et de l'enthousiasme. Ceci est particulièrement important si vous avez plusieurs entretiens dans une même journée. Vous devez montrer autant d'énergie au premier qu'au dernier.
Ne soyez pas arrogant
La frontière entre être confiant et être arrogant est très mince. Ne la franchissez pas.
Posez des questions pertinentes
Quelques questions pertinentes peuvent démontrer votre intelligence et votre capacité d'analyse. Eviter les questions/discussions " creuses ".
Ne critiquez pas vos collègues
Ne critiquez pas vos précédents employeurs ou collègues. Même si les critiques sont fondées, ceci implique une attitude négative de votre part, typique des personnes qui n'assument pas la responsabilité de leurs actes.
Montrez clairement votre intérêt
En conclusion de l'entretien, réaffirmez votre intérêt pour le poste et demandez quelles seront les prochaines étapes.
Ayez votre objectif en tête et poursuivez-le
Définissez votre objectif avant l'entretien - un deuxième entretien par exemple.
Si vous ne l'avez pas atteint, demandez. Posez une question du style "pensez-vous que mes compétences sont conformes à celles que vous recherchez ?". Posez une telle question vous permet d'aller droit au but et au pire peut révéler les éventuelles obstacles à venir qu'il faudra surmonter.